125371, г. Москва, Волоколамское шоссе, д. 116, стр. 1, офис 327
Режим работы: Понедельник-Пятница с 10:00 до 19:00
«Кадровое делопроизводство»
Кадровое делопроизводство в организации - это процесс организации и ведения документации, связанной с управлением персоналом. Это включает в себя создание, хранение и обработку документов, относящихся к сотрудникам организации
для компаний, которые решили организовать
ведение кадрового делопроизводства
ведение кадрового делопроизводства
В тарифный план входит:
- Подготовка и хранение документов сотрудников: кадровые анкеты, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, отпусках и т.д.
- Обеспечение документации по трудовым нормативным актам: разработка и ведение положений,инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового кодекса и других нормативных документов.
- Оформление трудовых книжек и учет трудового времени: регистрация фактического выполнения работниками трудовых обязанностей, учет рабочего времени, начисление заработной платы,компенсации и льгот, связанных с работой.
- Подготовка отчетов и документов для налоговых и социальных органов: предоставление информации о составе персонала, заработной плате, начислениях на выплаты, налогах и взносах.
- Соблюдение законодательства в области труда и кадров: обязательное выполнение требований трудового законодательства, ведение документации в соответствии с законами и нормативными актами.
Пакет
«Кадровое делопроизводство»
Стоимость 800 рублей
в месяц за сотрудника
- Ведение кадрового делопроизводства предприятия;
- Ведение данных в 1С по сотрудникам;
- Формирование, ведение и хранение личных дел;
- Ведение карточки Т-2;
- Трудовые договоры (и изменения с доп. соглашениями);
- Оформление документов на прием, перевод, увольнения;
- Отпуска (все виды), листы нетрудоспособности;
- Штатные расписания;
- Табели учета рабочего времени;
- Графики отпусков.
- Ведение данных в 1С по сотрудникам;
- Формирование, ведение и хранение личных дел;
- Ведение карточки Т-2;
- Трудовые договоры (и изменения с доп. соглашениями);
- Оформление документов на прием, перевод, увольнения;
- Отпуска (все виды), листы нетрудоспособности;
- Штатные расписания;
- Табели учета рабочего времени;
- Графики отпусков.
Пакет «Базовые локально-
нормативные акты»
Стоимость 5 000 рублей
Единоразово
- Разработка локально-нормативной документации организации;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о защите персональных данных;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о командировках;
- Положение о заработной плате;
- Положение о премировании;
- Положение об утверждении должностных инструкций (до 5 должностей).
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о защите персональных данных;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о командировках;
- Положение о заработной плате;
- Положение о премировании;
- Положение об утверждении должностных инструкций (до 5 должностей).
Пакет
«Базовая охрана труда»
Стоимость 5 000 рублей
Единоразово
- Разработка документации по охране труда организации;
- Вводный инструктаж
- Инструкции по охране труда (на рабочем месте и т.д.)
- Правила пожарной безопасности
- Журналы регистрации вводного инструктажа, журналы проверки знаний по технике безопасности у персонала с группы по электробезопасности I и т. д.
- Вводный инструктаж
- Инструкции по охране труда (на рабочем месте и т.д.)
- Правила пожарной безопасности
- Журналы регистрации вводного инструктажа, журналы проверки знаний по технике безопасности у персонала с группы по электробезопасности I и т. д.
1. Подготовка и хранение документов сотрудников: кадровые анкеты, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, отпусках и т.д.
2. Обеспечение документации по трудовым нормативным актам: разработка и ведение положений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового кодекса и других нормативных документов.
3. Оформление трудовых книжек и учет трудового времени: регистрация фактического выполнения работниками трудовых обязанностей, учет рабочего времени, начисление заработной платы, компенсации и льгот, связанных с работой.
2. Обеспечение документации по трудовым нормативным актам: разработка и ведение положений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового кодекса и других нормативных документов.
3. Оформление трудовых книжек и учет трудового времени: регистрация фактического выполнения работниками трудовых обязанностей, учет рабочего времени, начисление заработной платы, компенсации и льгот, связанных с работой.
Основные функции
кадрового делопроизводства
кадрового делопроизводства
4. Подготовка отчетов и документов для налоговых и социальных органов: предоставление информации о составе персонала, заработной плате, начислениях на выплаты, налогах и взносах.
5. Соблюдение законодательства в области труда и кадров: обязательное выполнение требований трудового законодательства, ведение документации в соответствии с законами и нормативными актами.
Эффективное кадровое делопроизводство играет важную роль в обеспечении законности деятельности организации, а также в соблюдении прав и интересов работников. Оно также помогает в управлении персоналом, контроле за выполнением трудовых обязанностей и обеспечении эффективного управления кадровым потенциалом организации.
5. Соблюдение законодательства в области труда и кадров: обязательное выполнение требований трудового законодательства, ведение документации в соответствии с законами и нормативными актами.
Эффективное кадровое делопроизводство играет важную роль в обеспечении законности деятельности организации, а также в соблюдении прав и интересов работников. Оно также помогает в управлении персоналом, контроле за выполнением трудовых обязанностей и обеспечении эффективного управления кадровым потенциалом организации.
«Программа и консультация»
Нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных, согласно условиям политики конфиденциальности
